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高级职称评定论文发表,这些期刊一定不要选择!

高级职称评定的时候,论文和专利是其中非常重要的一个东西,是人才职称评定通过率的关键,很多人才说我业绩充足,不用管论文,错!首先业绩厉害的人才不在少数,其次,一般您所指的业绩是您参加过项目,论文和您所谓的业绩完全是两个东西,互 ………

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高级职称评定的时候,论文和专利是其中非常重要的一个东西,是人才职称评定通过率的关键,很多人才说我业绩充足,不用管论文,错!首先业绩厉害的人才不在少数,其次,一般您所指的业绩是您参加过项目,论文和您所谓的业绩完全是两个东西,互不冲突,所做的项目再优秀您该发表的论文一样要发表,不是小希老师说了算,而是按照实际上报情况来说的,下面咱们看看高级职称评定论文发表要求。

高级职称评定论文发表

高级职称评定

高级职称评定论文要求

所谓的高级职称评定论文要求咱们要从几个方向说:发表数量、期刊质量和作者排序。

论文发表数量

说到高级职称评定论文发表数量问题,大家首先可以参考:《职称评定论文发表:河北职称评定的基本项,也是重点项!》这篇文章,其中也说到“不同专业、不同等级的职称评定论文要求有所不同”,一般高级职称评定的时候,职称论文发表数量大部分为2-4篇,这是大多数人才参加高级职称评定的时候的常态,不过经常有人才说,我发表个十几篇论文,是不是就不用提供业绩了,这个时候人才所谓的业绩指的是所做过项目的合同文件,小希老师可以告诉您,也许之前可以,但是现在不行,项目合同是项目合同,职称论文是职称论文,两者不冲突,也不互相替代!

论文期刊质量

说到论文期刊质量问题,就想起小希老师经常和人才说的一句话:“不要发表太便宜的论文”,为何这么说,一分钱一分货的道理大家都明白,在实际高级职称评定的时候,如果说发表普刊的话,一般都是选择“万方、知网和维普”这三个网站可以检索的论文,其中等级最高的是知网检索的论文,为何优先推荐知网万方维普这三个更为官方的数据库?因为这些数据库都有官方背景,在收录期刊的时候会有底线,对假刊套刊通常是零容忍,特别是知网万方维普,管理会比较严格,是必须同杂志社官方签订官方协议才能收录的。这也就是为何小希老师建议人才不要发太便宜的,每年都有大量人才找到我们咨询职称,结果被我们发表大量论文不仅这三个网站检索不到,其他网站也检索不到,即便检索到,含金量也不够这三个网站期刊,为何你职称评定通过率低?现在明白了吗?从细节上您就不如人家!

论文作者排序

说到论文作者排序的问题,我只能说,我们的标准一般都是独著,什么是独著,就是只有你一个作者!

说到第几作者的问题,您可以看看《高级职称评定:学历年限要求、业绩要求、专利要求、论文要求整合篇》这篇文章,结合高级职称评定实际申报情况来说,要不是第一作者,要不是独著,有些人才简直厉害的不要不要的,七八个人发表一篇论文,针对此类情况我们只能说,一个人也别用,这叫偷鸡不成蚀把米、赔了夫人又折兵!图便宜不说,还七八个作者,本身就没有多少含金量,七八个人可以自动忽略了!

以上就是今天高级职称评定论文发表的全部内容,高级职称评定的时候,真的不要图便宜发表论文,咱都是专家了,那么没有含金量的期刊或者论文和您的身份等级匹配吗?您提交上去站在那么多专家人群里好吗?没有拿得出手的东西专家凭什么给您过?好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称论文发表方面的问题,随时欢迎咨询小希老师。

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来自石家庄客户的评论:高级职称不都是发表知网的论文吗?这个东西还有图便宜的啊???
来自河北省客户的评论:高级职称评定的时候都是四篇论文吧,我们同事去年办理的就是四篇,过了,业绩得多准备准备!

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