【职称小课堂】评职称论文发表容易犯的错误！

参加过职称评定的人都知道，职称评定的流程有不少，其中最麻烦的就是职称论文这一项了。小希老师知道在中级职称前许多人从来没有接触过论文发表，对人才来说，并不熟悉，但是，假如你仅仅是在中级职称的标准上发表，很可能会出现一些问题。所以今天咱们就来详细说讲职称论文中，那些简单且常见的错误。

中级职称论文

1、作者位置问题

首先，现在大部分的职称论文都是需要发表在期刊上的，而评职称发表的论文对作者顺序是有要求的，需要及时查看各地的评审政策。一般情况都是要求是第一作者，有些也会说明通讯作者也是有用的，但是通讯作者一般都是导师之类的才会挂通讯作者，其他人很少会去挂通讯作者的。

所以你一定要注意作者的位置。

另外说一下，有些朋友喜欢跟同事，同学，或者朋友互挂第二作者的形式，来增加自己的论文篇数，也有的人喜欢挂不少的第二作者，但事实上，这样的话，并不能给人才带来什么好处，在评审中间环节加不了多少分，毕竟，第二作者是达不到有些地区的职称评定要求的，多地职称评定中间环节，第一作者和独著是论文发表要求，第二作者勉强能用，第三就不要多想了，因此，这样的举动，并没有太大的意义，具体还是要根据人才当地发布的评审文件去看。

2、关于职称论文的数量问题

不同的区域，不同的地方，针对职称论文的评定标准也不同。小希老师可以给大家一个大概的范围，中级职称的论文数一般都是一到两篇，而高级职称的论文数则是二到四篇，甚至更多。还有一点需要注意的是，小希老师建议人才可以尽可能的多做准备，比如多准备一到两篇，不能那么实在只准备一份，而是可以准备两份，这样做才最为保险，毕竟，假如你业绩多，优质，质量高，论文真的不重要，但是怕就怕你业绩并不突出，也不多，假如这时手里再没有几篇论文或者专利加持，那就真的难了。