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中国人社部新文件:《职称评审管理暂行规定》中针对职称评定的新解读!

中国人社部新文件:《职称评审管理暂行规定》中针对职称评定的新解读!不知道大家发现没有,近几年的工程类政策建设进程一直在推进,很多地方的政策都在逐步完善当中,这归根于国家对工程类公司监督的推进和实施,而且近几年工程建设市场相 ………

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中国人社部新文件:《职称评定管理暂行规定》中针对职称评定的新解读!

不知道大家发现没有,近几年的工程类政策建设进程一直在推进,很多地方的政策都在逐步完善当中,这归根于国家对工程类公司监督的推进和实施,而且近几年工程建设市场相对比较混乱,相应的工程类职称办理起来也是良莠不齐,所以说适当的政策调整势在必行,今天小职老师就根据今年最新颁布的《职称评定管理暂行规定》给大家说说有关人社部新政策和职称评定标准未来的趋势和方向,希望今天的职称评定新解读解读可以帮到您。

职称评定新解读

人社部新政策

职称评定

就在去年,中国人社部针对职称又发布了一篇《职称评定管理暂行规定》,主要针对目前国内工程师职称的现状和未来做了一些新的调整和规定,这个规定是对目前职称评定现状做的一些调整和试水,规定会在2019年9月1日起施行,本次的《规定》全文共44条,本次规定明确了职称评定管理的主要规定和程序,对职称评定的全过程进行规范管理,请记住,是规范管理,重点管理的就是你们那些想做不规范的人才,我没有学历能不能办理高级的啊!不能,我今年本科还没有毕业,我有钱,你给我办个高级吧,想得美!诸如此类,未来基本不会再有办理的可能。

要知道《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评定管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措,针对目前市场上的一些乱象,可以起到非常大的打击作用,可以给市场上的歪风邪气起到震慑作用,也能让人才意识到,不是你花了钱就能百分百“买”下来的,本次《规定》明确了职称评定是按照评定标准和程序办理的,尤其是针对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定是非常重要的,请看清楚,重点是业绩,无论是企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等,甚至是自由职业者开展专业技术人才职称评定工作,都得按照这个规定执行。

而且本次《规定》强调,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评定工作应当申请组建职称评定委员会,国家对职称评定委员会实行核准备案管理制度,按照现在的政策来说,档案会越来越重要,未来档案问题会是所有人才都会面临的问题,而且职称评定委员会对组建单位负责,受组建单位监督,同时为确保职称评定质量,《规定》明确了职称评定委员会的组建条件和评定专家条件,确保职称评定会按照要求有序进行。

其中《规定》指出,职称评定要严格遵循申报、审核、评定、公示、确认等基本程序,各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评定委员会及组建单位、办事机构工作人员、评定专家等要按照规定履行相应职责,并承担相应义务,违反规定的要追究相应法律责任。另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评定程序进行了明确,同时对优化职称评定公共服务提出了要求,强调要建立职称评价服务平台,加强职称评定信息化建设,推广在线申报评定,探索实行电子证书,为广大专业技术人才提供便捷化职称评定服务。

说到电子证书,小职老师必须说,这绝对是未来职称评定,甚至说任何证书都将会面临的趋势,未来证书都是电子证书的可能性非常大,截止到目前,比如说浙江、北京等地已经全面实行电子职称证,这对假证、丢证等问题来说,是一个是很好的解决办法,未来全面化电子证书指日可待。

《规定》着眼于加强对职称评定全过程的监督管理,要求建立职称评定公开制度,实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。人力资源社会保障行政部门作为职称统筹规划和综合管理部门,要会同行业主管部门加强对职称评定工作的监督检查,采取多种形式开展抽查、巡查,对有关问题线索倒查、复查,确保职称评定工作的规范有序开展和进行。

以上就是今天职称评定新规定的简单介绍,后续人社部新政策一定会陆续按照最新的职称评定新解读走,所以说未来您参加职称评定新解读的时候,真的不要觉得我有钱我就什么都行了,钱真的不是万能的,尤其是那些没学历、没社保和档案的,以后都会是问题,所以小职老师还是建议您,既然咱们评职称,就一定遵循国家规定的政策走,这种是绝对没有问题的,好了,就说这么多吧,如果您这里还有任何人社部新政策规定或者河北职称评定方面的问题,随时欢迎咨询小职老师。

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职称评审热门评论

来自秦皇岛客户的评论:去年底工程师评审政策听说也调整了,今年这又变了,真不知道河北未来会变成啥样,感觉一年不如一年好办理了。
来自石家庄客户的评论:能说说河北目前的政策不,我专科11年了,能报名不,有廊坊的初级职称,当时中介给办理的,但是评审表没有给我。

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