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职称评定为啥没通过?专家都不会告诉你这么多地方都有问题!

这个月,前期职称评定被打回的人才没少联系小希老师,一直在问,为啥自己职称评定没通过,这几天,小希老师结合人才实际上报情况分析了一些原因,发现人才自己申报的时候真的非常容易忽视,今天,小希老师针对职称评定没通过原因做一个详细 ………

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这个月,前期职称评定被打回的人才没少联系小希老师,一直在问,为啥自己职称评定没通过,这几天,小希老师结合人才实际上报情况分析了一些原因,发现人才自己申报的时候真的非常容易忽视,今天,小希老师针对职称评定没通过原因做一个详细的解答,希望可以对您有所帮助。

职称评定没通过原因

职称评定没通过

职称评定没通过原因

本月职称评定没通过的人才还是很少的一部分,在今年报名之前,很多咨询过小希老师的人才也都跟你们强调,无论您是否找我们辅导,都记住,这两年职称评定政策变动频繁,千万不要再按照之前的老思路搞了,真的不行,但是听的人才很少,结果呢?噼里啪啦打回来多少,这还是前期,中期评定还会淘汰一批,后面不注意小希老师给您总结注意事项的人才后悔已经晚了,大部分都报上去了,可惜啊!

【业绩金额太小】

很多人才会问,金额多大算大,不好意思,小希老师只能说,没有最大,只有更大,从您所能提供的业绩当中,选出比较大的业绩就可以,但是很多人才在报名的时候,即便是自己单位比较不错的业绩,但是在所有报名人才情况中,业绩金额太小,这种也很容易被淘汰。

职称评定影响系数:

【业绩数量较少】

很多人才会问,职称评定业绩提供几份算是符合?小希老师只能说,数量不是判定唯一因素,一般八份是比较多的了,目前职称评定过程中,因为涉及到纸质材料的问题,能写满八个业绩已经很不错了,不过后续电子申报的话,人才业绩数量可能会更多,但是提供一份业绩是有点太少了,这个时候有人才说,我这个项目做了很多年,我一直做的就是这个项目,是不是可以提供一份,是,可以的,但是这种类型人才极少数,大部分一个业绩没有多长时间,认为提供一份业绩的人才,还是多准备几份吧!

职称评定影响系数:★

【业绩严重无效】

何为无效业绩,无合同的清单,无合同的竣工,无合同的中标,或者是通用条款、专用条款基本都是属于无效业绩,很多人才为了凑张数,各种无头、无尾合同,各种条款,这种业绩严重不合格。

职称评定没通过

职称评定没通过原因

职称评定影响系数:★

【业绩方向不对】

这种情况好不算少,很多人才工作方向内容和评定方向不同,比如说工作内容是机电相关,但是评定的是建筑,这种就属于业绩方向不对,淘汰率不低。

职称评定影响系数:★

【论文无法检索】

试问看到这篇文章的人才们,估计你们中有一半左右现在都面临这个问题吧,今天又有三四个人才直接打电话问题,说要求九月就得论文可以检索发表完成的,不好意思,您找谁都没用,不可以,我们已经提醒过了,现在着急也没用,现在发论文,基本都无法检索。

职称评定影响系数:★

【论文排名靠后】

河北职称评定过程中,第一作者或者独著是职称评定论文的要求,如果说您论文是挂名的,挂的靠后,那就无法作为决定性论文使用了。

职称评定影响系数:★

【论文过期严重】

所谓的过期严重就两种情况,一个是毕业论文,一个是发表时间过长的论文,都十几年了,技术可能早就过时了,怎么考验您的专业技术水平呢?

职称评定影响系数:★

【论文方向不同】

您办理的建筑方向的职称,结果论文是交通方向的,那是不可以的,必须是相同方向或者相关方向的。

职称评定影响系数:★

【论文数量不够】

中级一篇基本没问题,但是副高一般都是要两篇,您论文数量够了吗?

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【论文检索不对】

比较权威的检索网站是万方、维普和知网,您的论文检索对了吗?

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【专利没有下发】

您不着急,专利更不着急,请记住,专利无地域性,所有实用新型专利基本都是一年左右下发,基本无特例或者说特例极少,不提前一年准备没戏。

职称评定没通过原因

职称评定没通过

职称评定影响系数:★

【专利购买转让】

很多人才说,你说了一年下发,那我偏不,我临近报名三五个月我买转让,但是您知道吗?职称评定不认可转让专利!

职称评定影响系数:★

【专利排名靠后】

中级职称还好,一般前三四名都认可,但是副高不一样,副高很多都是第一发明人,这种情况不满足也是不可以的。

职称评定影响系数:★

【专业跨度较大】

有些人才所学专业和评定专业相关性极低,但是人才工作方向和评定专业属于一个方向,这种情况下,评定通过率是会受到影响的,很多人才说,我虽然学的这个,但是我干的是另一个啊,没错,但是实际职称评定条件要看所学专业,如果说您打算大跨专业办理,那么对于业绩等级、奖项要求就比较高了 。

职称评定影响系数:★

【晋升年限不够】

晋升高级职称的人才到现在很多都不知道,第一本科毕业的人才,中级职称晋升副高是五年,但是第二学历本科的人才注意,您晋升副高的要求是七年,不是五年,很多人才总认为别人五年自己也是五年,这个真的是具体情况具体分析的。

职称评定影响系数:★

【考核年限不够】

何为考核年限不够,一个是毕业年限够,但是毕业考核期内的业绩是没有的,或者说人才有一段时间压根就就没有做相关工作,另外一个,就是考核的毕业年限是不够的,学历时间短,虽然说工作年限够了,但是毕业时间还差很多,这种也是不行的。

职称评定影响系数:★

【材料整理混乱】

如果需要提交纸质卷,材料整理是必须按照职称办理要求进行整理,如果说盲目堆砌,则会直接造成材料混乱,无法使用,尤其是里面的业绩,只要想评定职称的人才们,一般都会了解一下职称的评定条件和要求,业绩模块做材料的时候,中标、施工、竣工要搞清楚,如果做得模棱两可,不清不楚,缺头少尾的,很容易对职称评定造成影响,职称评定组卷其实这是一件很严肃的事情,且很重要!不能忽略不计!毕竟你的材料整理装订不好的话,评定那些老师和专家基本上不会看,也不会帮你整理!一年报名这么多人,要看的东西太多了,大家都很忙,哪里有时间帮你整理呢?

职称评定影响系数:★

【工作调动频繁】

在申报职称过程中,有一个工作经历,一般工程类人才项目1-3年正常,但是有的人才离职频率太高,一年能换三个单位,这种情况对于人才职称评定来说影响不小,专家会认为你一直忙着跳槽了,哪里有心思工作呢?

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【学历等级太低】

很多人才只说自己工作年限多少,绝口不提自己学历不够,这是不行的,大专以下学历目前的职称评定政策来说,无法办理职称。

职称评定影响系数:★

【整体情况一般】

举个最简单的例子,就拿高考来说,难道过了一本线就一定能上一本吗?其实是很难的,职称评定也是一样的,您是在河北很多人才横向对比,大伙都是五个业绩,您是三个,大伙都有论文,您没有,那只能淘汰您了,虽然说您也算是符合条件,但是不代表符合申报条件就一定能申报成功。

职称评定影响系数:★

【社保单位不对】

从2020年开始,河北职称评定申报必须有社保,且社保需要对应,如果说没有河北社保,很难参加河北职称评定。

职称评定影响系数:★

【答辩水平一般】

评审完毕后,后续会有一个答辩环节,答辩过程中,很多人才专业性并不强,答辩回答的一塌糊涂,这种人才,通过率影响较大。

职称评定影响系数:★

看完以上的总结,相信大家都知道自己问题大概出在哪里了吧!很多人对职称评定还是存在误区,认为我报名了就算是完事了,只要我报名就等着下证了,您真的错了,职称评定是有一个逻辑的,是要符合职称评定条件,才能报名,也才有机会通过职称评定,不是说我报名就可以了,就跟高考一样,你考试只需要拿到试卷就可以了吗?不用写的吗?您报名清华就能考上清华吗?没有一个筛选过程吗?肯定有的啊!所以说,您可以多对照一下,看看问题究竟出在哪里。

以上就是今天职称评定没通过原因的全部内容,职称评定没通过怎么办?对照一下,看看自己问题出在哪里,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称评定方面的问题,随时欢迎咨询小希老师。

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职称评审热门评论

来自石家庄客户的评论:我就是业绩问题居多,当时找过你们,说我业绩不行,可是单位同事之前两年办理用的就是现在我用的业绩,结果今年报名,同事跟我一起去的,发现政策早就不是之前的了。

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