中级职称评定未通过？看看是不是忽视了这几点？

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每年的11月到来年的五月份，都是人才发现自己中级职称评定未通过的高峰期，每年的上半年小希老师催促人才高效率准备的时候，人才即便明白这个道理，但是也懒得弄，等到职称评定材料报上去了，开始着急了，这个时候着急还有用吗?

在整个人才领域来说，职称既是企业资质升级、维护、年审必不可少的东西，又是人才安家落户、升职加薪的保障，对于从事建筑类工作的人员来说，工程师职称的作用大到你想不到! 因为在整个建筑领域，职称几乎都是人手一本，这对人才未来的职业生涯规划发展起到很大作用，但是有人才对中级职称评定的环节和重点一直抓不住，不知道在参加中级职称评定的时候该注意哪些细节问题，今天小希老师就教您快速通过中级职称评定的方法!

中级职称评定未通过

中级职称评定未通过

中级职称评定市场近几年非常火热，一个是目前国家针对职称市场的规范化和统一化在做积极努力，网上有些谣言，说职称要被取消，其实大家想象就明白了，如果说要取消这个东西，直接取消即可，没必要三番五次的改革，既然改革就说明国家越来越重视职称，中级职称评定对人才加薪、升职自然不必说，更重要的是职称证书对于公司和企业同样具有重要的价值和意义，因此只要是说公司办理资质或者有项目招投标的公司对于人才参加中级职称评定毫无疑问会给予大力支持，既然工程师职称有这么多的好处，我们应该怎么做或者说注意哪些才能避免中级职称评定未通过的情况呢?

01、先确定学历问题，学历不够，中级职称评定就是0

大家都知道参加中级职称评定时根据不同的学历是有不同的中级职称评定要求的，人才切记先看看自己是什么学历，再看规定的不同学历都有什么年限要求，这也是最基本的流程。

如果说人才没有助理工程师学历的话，专科毕业工作经验时间要满7年，本科毕业要满5年才可以直接办理中级中级，起码这是目前的政策，因为有一种说法是未来几年没有助理工程师无法办理中级，而且2019年中国人社部发布了职称评定管理暂行规定，开始明确要求人才职称一级一级办理，在政策发布的同时，山东等地开始大面积实行职称一级一级办理的政策，截止到现在，广州、成都等地均已经全面实行职称一级一级办理的新政策，所以说如果说人才有助理工程师的话，可能会相对稳妥一些，有助理工程师的人才需要满足四年时间可以晋升中级工程师，再就是人才必须是工科类专业，而且和您所评审的专业要不是相同专业，要不是相关专业，不可能学工商管理的参加建筑工程中级职称评定，这不现实，如果说您自己明明清楚自己所学的专业和评审专业没有任何关系，那就不要浪费时间试了，抓紧时间提升学历吧。

02、确定中级职称评定获取方式很重要

虽然人们一般都说职称可考可评，但是一般都是评，小希老师也承认，大家也都知道职称可评可考，但是一般都是评审，而非考试，说最多的考试的一般都是考注册工程师，而非职称，还有一些说考职称的是因为当地明确要求人才办理职称之前需要参加一个考试，或者说需要人才具备一建实务的成绩，比如说北京人才参加中级职称评定的时候就是这个样子，但是后期还是评审，最后一种说考职称的一般是计算机软考、通信和经济一类的，这些专业本身就不存在评审获取，都是考试，所以说请人才分清楚自己具体是办理哪种吧，不是说小希老师做评审就给您说职称评定好，举个例子，如果说您想办理建筑工程中级职称，您看看您周围办理的中级职称，有谁是考试获取的呢?

而且就算是可以考试可以评审的话，一般而言具备职称评定条件的人可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力，政府机关、国有企事业单位等均与认可，还可以将职称评定入档所在单位主管人事部门，但是实际上使用来说，还是评审，因为建筑企业用职称的时候您就知道了，人家会要求人才提供职称证和评审表，您一个考试获取的，哪里来的评审表呢?有人才说了，我不具备参加中级职称评定的条件，参加了职称评定，但是中级职称评定未通过的情况非常大，是否可以参加中级职称考试，对不具备职称评定条件的一部分人来说，想获得职称的途径就是参加全国统一考试了，虽然难度很大，但是没办法啊?具体考试要求，请咨询当地的人事考试部门。

03、明确自己的业绩情况到底怎么样?

想参加河北中级职称评定人才，必须具备一定量的业绩，这个是没法避免的，无论说您是哪里的单位，业绩都是很重要的东西，中级职称评定业绩要求是人才最需要注意的，无业绩，就无法保障通过率，以建筑工程为例，有了足够的业绩，快速通过中级职称评定就不是问题，参加评审，但是中级职称评定未通过的情况就很难发生，小希老师说一说需要参考的业绩要求：

(一)人家先要求人才获取助理工程师，等人才取得助理工程师职称后，获市(厅)级以上科学技术奖(以奖励证书为准，限额定人员);

(二)获市(厅)级以上优秀勘察、规划、设计、优质工程奖，或施工、监理(项目技术管理)的优质工程奖(以奖励证书为准。其中优质工程奖以公布获奖项目、单位和主要勘察设计人员名单为准，勘测设计奖限额定人员，施工、监理等奖项每项目每专业只限1人)。

(三)参与研究制开发或推广应用新产品、新结构材料、新技术设备、新工艺等，已投入生产，可比性技术经济指标处于省内先进水平1项以上，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。

(四)参与推广应用新技术2项以上，并经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)。

(五)参与解决设计、施工、监理(项目技术管理)、安装中的复杂技术问题2项以上，效果显著，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料)，

(六)参与建筑设计、施工、监理(项目技术管理)，应用国省内外先进技术和经验，有重要创新(包括建筑造型和建筑布局)，取得经济社会效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可(附鉴定材料很重要，你做了没用，得是你做的收到认可了才行)。

(七)参与1项中型工程(新建、扩建、技改、引进)项目研究、设计、安装、调试任务，经实践检验，达到了要求并通过市(厅)级以上业务主管部门鉴定(切记一定要有验收，没有验收不能证明您这里具备了符合中级职称评定的条件)。

(八)获本专业国家发明专利1项以上或与本专业有关的实用新型专利2项以上(不仅仅以专利证书为准，还需要提供申请专利时候的相关材料)，发明专利对于人才快速通过中级职称评定很有帮助。

(九论文层面，要不您作为独立或作为第一作者在公开出版的学术期刊上发表本专业论文1篇以上，要不撰写本人直接承担项目的技术报告(项目立项报告、可行性分析报告、科学实验报告、研究设计报告、技术论证报告、专利成果报告、技术总结、工程设计方案及说明、施工组织设计、专项方案、监理规划等)2篇以上，要不提出的科技建议1项以上被有关部门或单位采纳，经同行专家评议，认为对科技进步或行业发展有一定促进作用，这个促进作用不是您说说就完事的，切记附评议材料证明您确实起到了促进作用。

(十)在企业生产一线的工程技术人员，完成消化、吸收先进技术成果或引进中型先进设备1项以上，有创新的技术成就，通过市(厅)级业务主管部门的鉴定，记得带上验收哦。

上面的中级职称评定业绩要求大家也能看出来，一个官方的要求说法，但是人才在实际参加中级职称评定的时候，并没有说要求这么高，还是以人才实际报名情况为准，不过小希老师可以确定的是，中级职称评定未通过一般出现在人才不提供业绩的情况下，为何这么说，相信咨询职称评定代评的人才应该都不止小希老师一家，很多职称代评机构上来就是“我们包过，你只要提供毕业证和身份证照片即可”，相信上面这些话人才都应该常常听到吧，您想想，中级职称评定重点看人才的业绩，您不提供业绩，怎么保障您自己的通过率呢?很多人才图便宜，图省事什么都不提供，结果后续发现自己中级职称评定未通过的时候开始问小希老师怎么办了，没办法，我们的宗旨就是前期把问题尽可能都解决清楚，反正您前期不解决问题，后期就得担风险，就看您图什么了?

以上三点是人才参加中级职称评定的时候最应该注意的问题，任何事情都有一定的客观规律，同样的，做任何事情也都要遵循事物的客观规律，职称评定需要走正规的流程，通过专业的渠道办理才可以保证自己的通过率，没有所谓一步登天的事，在办理中级职称之前，切记看看小希老师给您总结的问题和要点，想快速通过中级职称评定就要按照人社局的要求多准备材料，大家一定切忌心急吃不了热豆腐啊!着急是没有用的，按照政策走才是王道，一分钱一分货的道理您应该很清楚，盲目相信低价，图省事，什么都不想提供的人才，您只会把自己的通过率置于危险之中，就说这么多吧，如果说您这里还有任何中级职称评定方面的问题，随时欢迎咨询小希老师。