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企事业改制以后有没有必要评职称?这要看您目前所处的情况!

大家都知道,企业分为国企事业单位和民营企业,今天有人才咨询小希老师,我们单位原先是企事业单位,但是现在改制了,那企事业改制以后有没有必要评职称呢?我本身评定感觉用不到职称,企业并没有针对我们有过强硬的职称要求,我有必要评职称 ………

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大家都知道,企业分为国企事业单位和民营企业,今天有人才咨询小希老师,我们单位原先是企事业单位,但是现在改制了,那企事业改制以后有没有必要评职称呢?我本身评定感觉用不到职称,企业并没有针对我们有过强硬的职称要求,我有必要评职称吗?其实这不单单是是否是企事业改制的问题,抛开这个因素说,您觉得您自己有没有必要评职称?针对这个问题,小希老师觉得还是说说吧,应该不止一次了,之前也有一些单位改制后找到小希老师咨询同样的问题的人才,看来还是不在少数,今天咱们就说说企事业改制以后有没有必要评职称这个问题吧!

企事业改制以后有没有必要评职称

评职称

企事业改制以后有没有必要评职称

企事业改制以后有没有必要评职称应该更多的取决于您自身的情况,单位的情况,需求情况等等。咱们分情况说:

1、自己单位办理的单位证:如果说本身办理的就是单位的职称,然后不离职的情况下,看单位要求,有些单位是纯粹为了考核人才的工资待遇和福利,有些单位是项目招投标和资质使用,如果说自己单位仅仅用来考核人才工资待遇的话,您问企事业改制以后有没有必要评职称,小希老师觉得没有多大必要办理,但是如果说改制完以后需要办理资质的话,尤其是改制为私企的,只能是按照人社局的中级职称要求办理人社局职改办的非公有制职称了,这个时候一般之前单位的不能使用了,需要重新办理。

2、自己单位办理的人社局证书:有些国企事业单位改制前办理的都是人社局职改办的职称,这种单位一般改制后变成私企的话,原单位办理的职称都能认可,毕竟是社会化职称,通用性不受影响,不用重新办理。

3、改制后是公私合营:有些是这些公私合营的,真的不同单位不同要求,这个得问您单位了。

4、改制后变为私企或者外企:如果说自己单位评职称本身就是用来考核人才的工资和待遇,但是公司本身用不到职称的话,那这种情况下的职称基本没啥用了,尤其是一些外企,本身人家就用不到职称,很多外企人才找小希老师办理中级职称的目的就是为了跳槽以后有个筹码,但是是用不到的,所以说这种情况的职称基本就没啥用了,不过别离职,离职后如果说新单位要求人社局职改办的职称的话,您就得小心了。如果说离职以后新单位明确人才要评职称,如果说要求自己单位的还好,那就按照新单位要求办理即可,如果说要求人社局的,就得办理人社局职改办的了,这个时候完全要看新单位的要求。

5、其中一部分人才是事业单位转为公务员的,这种情况的人才有没有必要评职称?一般不用,之前单位办理的职称基本就没有用了,一般情况下公务员不用评职称的,这部分人,评选事业编职称就和自己没有什么关系了,都是公务员了,已经是行政编,所以说一般这部分人已经办理的职称没有任何用处了,也没有必要再办理技术职称了,只能按照公务员的规则去评选了,大家都知道很多人都想考公务员,毕竟福利待遇工作在那里摆着,事业编也不错,但是公务员和事业编的区别还是很大的,现实一点来说,公务员的地位还是要高于事业编,所以,如果能够从事业单位转为公务员,对很多人才来说还是可遇不可求的,不过这些事业单位一般都是参公单位,不是所有单位都可以转为公务员,所以说还是具体情况具体分析吧。

6、如果说您还是技术岗位,您问企事业改制以后有没有必要评职称,小希老师认为正常来说还是需要参加职称评选的,如果说自己单位改为私企,资质有办理需求,之前办理的又不是人社局的职称的话,可能就得重新办理,据小希老师这里人才反映,之前的几个改制后的单位确实没有自主评定权,而且都是按照人社局的中级职称要求办理的人社局职改办的职称,而且职称本身考验的就是人才的技术,无论是自己单位使用,还是说未来会有离职的打算,都是有有很大的意义的。

7、如果是其他岗位的公务员,没有必要去评选职称了,用处据人才反映,真心不大。

8、如果说您是事业单位转为企业的,也就是从原来的事业单位突然之间变成了企业,相信很多人还是有点接受不了的,就跟突然下岗一样,事业编是铁饭碗,企业单位就完全凭本事了,首先劳动合同就是合同工,光吃饭不干活是绝对不可能的,企业负责人需要对企业的生存着想,因为企业已经没有了额外的经济来源,如果说您没有业绩,不能给公司创造价值,时刻面临着下岗,随时都会走人,之前在在事业单位,虽然有职称评选,但是一般都有内部标准,相对简单,现在变成企业就不同了,不同企业不同制度不说,大部分企业的岗位的职称评选和工资关系不是特别大,企业要的是效益,而不是一张纸,要的是人才的能力,技术岗位也是如此,如果说人才一开始是事业单位办理的内部职称,这个时候之前的职称作用就不大了,因为这个时候企业一般使用的职称都是人社局的社会化职称了,而且这个时候人才想评职称就要按照人社局职改办的职称办理要求走,相对之前单位的要求来说难不是一点半点。

9、对事业单位人才最好的归宿应该说是事业单位转岗吧,所谓事业单位转岗是虽然不在自己的单位做了,经过改革转为其他事业岗位,说白了就是跳了个槽,这种情况的人才之前单位办理的一般不能说不通用,有的事业单位内部还是认可的,评职称也和之前没有太大的区别,还是事业编,除了换了一个部门,其他的没啥变化。这种情况的人才如果说之前没有职称,该办理还是办理,毕竟事业单位的职称和工资待遇有很大关系的。

以上就是今天企事业改制以后有没有必要评职称的全部内容,其实不单单是企事业改制以后有没有必要评职称,只要是技术岗或者说行业内有需求的的人才都应该考虑有没有必要评职称这个问题,职称对于大部分工程类人才来说还是非常有用的,而且未来职称规范化以后,企业的挂靠将会慢慢被杜绝,未来企事业单位自己的人才评职称才是大趋势,到那个时候即便是民营企业也会逐步针对人才招聘的时候要求职称这一项,而且现在很多民营企业已经开始这么要求了,评职称对工程口上的人才非常有用,您自己去招聘网站看看招聘要求就明白了有没有必要评职称了,几乎稍微像样一点的单位都会要求中级职称以上,高级职称以上,不是小希老师忽悠,您自己看看就懂了,所以说不要觉得职称没有用,作用很大哦,好了,就说这么多吧,如果您这里还有任何职称评定方面的问题,随时欢迎咨询小希老师。

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