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职称评定业绩怎么搞?这些问题您知道吗?

职称评定业绩是参加河北职称评定的人才一个无法逾越的坎,因为尤其是中高级职称评定的时候,人才必须提供业绩,职称评定是针对所有人才的要求,笼统来说,职称评定业绩材料其实就是您所做的工程项目,所参与过的工程项目文件,所需要提供的 ………

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职称评定业绩是参加河北职称评定的人才一个无法逾越的坎,因为尤其是中高级职称评定的时候,人才必须提供业绩,职称评定是针对所有人才的要求,笼统来说,职称评定业绩材料其实就是您所做的工程项目,所参与过的工程项目文件,所需要提供的就是从项目的开始到结束,能体现自己参加、主持或者独立承担这个项目的材料。每年都有大量的人才参与到职称评定的大军中,但是通过的往往都是少部分,究其最根本的原因之一就是职称评定业绩材料整理的不到位,不是少这个就是少那个,不是这里不达标,就是那里不达标,那职称评定业绩怎么搞呢?是不是一张纸写上自己所做过的项目,然后单位扣章就算完事了呢?是不是一个业绩证明就算完事了呢?肯定不是!一定不是!河北不是!今天小希老师就告诉您职称评定业绩怎么搞?毕竟职称评定业绩这个活也不是简单的。

职称评定业绩

职称评定业绩怎么搞

职称评定业绩怎么搞

说到这个职称评定业绩问题,看过小希老师之前文章的肯定都知道,在给人才讲解河北职称评定条件的时候,说到过一个从业经历要求的问题,当时小希老师还说,从业经历要求和业绩是相辅相成的,在从业经历中,一个大系列中会包含各个从业方向的人才应该具备的从业经历和要求,从这个从业方向中,人才再选择自己要提供的职称评定业绩,那么正好小希老师就按照不同从业方向,不同类型的工作性质来说说职称评定业绩怎么搞,在说这个职称评定业绩的同时,有几个针对职称评定业绩的误区咱们也结合一起要说一下:

 一、针对职称评定业绩,从大方向来说,分为哪几个部分呢? 

首先一定要清楚从大方向来说,职称评定业绩都包含什么?如评定中级职称的时候,业绩证明材料一般包括中标通知书、施工合同、竣工验收报告、各类工程验收单、工程获奖证明、各类签收单等等,这是一般人才办理建筑工程专业职称的时候,最先用到的东西,使用率最高的东西,如果详细来说呢?可以分为:

1、人才是几上报过程中,比较常见的就是工程中标通知书、开工报告、工程可研报告等证明工程的开始材料,这个方面的材料人才视自己情况定,因为很多时候大工程是有中标的,存在招投标,但是很多中小项目根本就没有招投标,这个时候不能提供也是正常的,然后就是施工这种的合同金额问题,造价合同、预决算审计表格、该预算书等等都是可以体现合同金额和大小的。

2、施工方案和合同是一个项目业绩的根本,再加上竣工验收最好,但是很多时候人才不好拿到验收,或者说是分批次验收,这个时候验收材料就比较难收集齐,您可以提供阶段性工程验收单、分项工程的验收材料都可以,证明工程结束了或者部分结束了就行,这个时候只能说验收竣工表尽量齐全。

3、单位证明或任命书,这个东西就是体现您在单位的角色,任命本人在工程中的职务是需要体现在业绩中的,无论是劳务合同的形式,还是任命书的形式,一个道理。

4、会议纪要这个东西,很多时候小希老师建议您可以提供一部分,因为里面有贵公司的人员、同事、领导和您的签字,也能在会议纪要中体现您的名字,工程项目例会纪要,尤其是监理单位的纪要是非常多的,上附有本人签名可是当提供。

5、很多大项目完工后,都获得了不少奖励和荣誉,如果说您提供业绩的时候有工程获奖证明,项目获得市优的证书,省优、市优的奖状或专利证明等,完全可以提供,这是加分项。

6、有的人才说,我们施工总承包合同是一个大本,几百上千页,真的扫描不过来,针对此情况,小希老师可以告诉您,不用担心,工程施工合同主要包括工程的介绍部分、工程规模、工程量、工程合同金额、盖章、签字等几个重要部分,其中,最前面的一般都是一份合同,合同内容没有多少张,签字盖章也就那么几张,真正多的是施工标准、通用条款和专用条款,您把这三项去掉就没多少了,剩下的都是精华。

 二、职称评定业绩怎么搞?一般职称评定过程中职称评定业绩出问题在哪几个点? 

1、以上几个点人才如果吃透了,其实业绩不会太差,在实际职称评定中,所做项目技术含量低也是大问题,您在收集项目材料时,尽量找项目金额大的,越大越好,大项目不是人人都可以参与的,很多人才说,我项目多,我买卖合同几百份,如果您这么说,小希老师只能告诉您,一千杯1摄氏度的水放到一起,他也变不成100摄氏度,优秀业绩一个,能抵得上您十几个小业绩,尤其是人家本身业绩不错的人才,人家还按照合同+过程材料+验收材料三个部分全部提供,各种项目合同书、申报书、验收书、验收报告等等一应俱全提供的,且业绩证明时间与项目施工时间相吻合,还签有人家的大名,企业盖章清晰可见,这种人不通过的话,天理难容啊!

2、业绩材料短缺问题,也是大问题,第一大点说了,职称评定业绩包含多种材料,人才一般遇到的业绩成果不足的问题,理论来说提供从开始到结束的所有纸质性文件,越全越好,但是有的人才非常离谱,就一个合同的封皮,一个盖章页,或者干脆一张纸上写自己干过什么,自己单位盖个章,针对此行为,我只能说,您图省事,您的通过率更省事。

3、材料一团糟也是问题,不会整理业绩材料是直接影响通过率的关键,好好完善一下自己的项目业绩材料,将材料整理到有重点有亮点才是最重要的,除了丰富地,材料顺序整理也是问题,有次小希老师给人才去上报材料,前面那个大姐带了一大包材料跟职称审核员说,我都带来了,您看着要吧,结果人家直接说,这里有要求,您自己看着整理,然后下一个,请记住,您是自己组卷的,人家没有任何义务给您组卷,职称评定组卷要求已经发了,职称评定的时候是一定需要按照职称评定组卷要求进行整理的,这也是职称代评机构存在的意义,既然怕麻烦,就把麻烦的事交给专业的人去办理,职称评定组卷业务我们也是有的。

4、签字和参与角色不足,说白了就是无法证明是自己的业绩,或者说无法证明自己参与的角色具备一定技术水平和能力,虽然小希老师经常说,不一定非得有您签字,但是有签字的肯定更好,中级职称评定的时候很多都是参与,但是高级职称,大部分多少都有签字,很多人才评高级的时候,每个项目业绩材料里都有自己的签名,以此来证明这个项目是自己主持或独立承担,这对人才职称评定来说是很好的,如果说您就是没有签字,怎么办?项目规模和收益也是中带您,当个人没有获奖项目或者签字的项目时,可从项目的规模和收益来进行考量,规模越大,收益越高越能证明个人的业绩能力,参与过大项目也不主持小项目差啊。

 三、为什么一定要准备职称评定业绩材料?这个东西就那么重要吗? 

重要,非常重要!无论是地域性质要求,还是说级别要求,业绩都是一个非常重要的模块!无论业绩以哪种形式体现,都是需要提供的,这个是所有人才都必须面对的一件事,所谓的职称评定业绩提供的目的,既是需要证明该项目确实是由申报人所在单位所做的项目,从来体现您的专业技术水平,其次,需要证明申报人在该项目中具体所负责了哪个环节,从而来体现申报人的实际工作能力,职称是什么?专业技术资格!考验的是什么?专业技术能力水平!从哪里体现您的专业技术水平?当然就是业绩了!在职称评定过程中,职称评定业绩和您的专业技术水平是默认对等的。

 四、职称评定业绩这个东西提供多少合适?是不是都要有我的签名才行呢? 

很多人才说,您总是说让我提供业绩,那到底提供多少合适,一个够吗?有我名字的业绩没多少,这个怎么办?

针对此问题,小希老师需要告诉您,业绩这个数量问题,不要纠结,我告诉您怎么提供,按照考核时间提供,如果说您走的是初级职称四年后晋升中级,那您就提供您近四年内的业绩,至于数量,简单!业绩时间周期连贯起来,中间不断档就行,如果是大专七年后评副高,那就七年内不断档的业绩,如果是本科五年后评副高,那就是五年内不断档的业绩,如果是中级职称七年后副高,那就是七年内不断档业绩,以此类推,这样就简单了,有人才说我就一个大项目,工作了五年,从本科毕业开始,办理中级,好,那就提供一个项目就行,所以说这个数量问题不是死的,咱们也要考虑实际情况,职称评定数量在精不在多,够用即可,一定要提交与专业相关与自己工作相关的业绩材料,除了不能作假外,也不可画蛇添足,把自己参与度不高的项目也写进去,会适得其反。

再说这个签字问题,有人说业绩不需要是自己负责的或者独立完成的,只要参与就可,这句话对也不对,前面已经说过了,如果说这个项目是您主持的,当然最好,毕竟说您是高质量角色,但是如果说您仅仅是参与了,这是事实啊,也没法改变,那就没有呗,不是人人都能当项目经理的,也不是人人都有签字权的,我们也知道有签字的业绩含金量高,但是主持项目的一般是技术负责人,独立承担项目的一般是项目负责人,站在塔尖上的就那么一个,更多的都是中下层,而且很多单位无论等级大小,签字都是老板,您能说下面的人没有能力吗?恐怕不能吧,任何一个项目,都是有多个人共同合作才能完成的,但每个人都有自己承担的部分,记得,参与职称评定提供的业绩,本人承担这部分是很重要的,通常情况下主持高于独立承担,而参与是在独立承担之下,您能把自己放到什么位置就放到什么位置,万事没有绝对,尽力就好。

 五、一张纸上写满自己做的项目,然后盖章行不行?为什么? 

绝对不行,河北是绝对不行的,这是大忌,人才审核材料的时候明确表示:不可以!不认可!

很多人才问小希老师为什么不行,其实您心里很清楚,哪些您写的业绩一定是您干过的吗?甚至您单位有没有这个业绩都很难说!大部分单位,只要跟领导关系好,或者说您就是个领导,这个章是随便盖的,早期职称评定不太严格的时候也许还行,尤其是近几年,绝对不行,之前小希老师拿着人才都资料去申报,我们这里,大包小包,前面一个大姐,业绩就一张纸,就现在咱们说的,写上自己干过什么,一个章,完事了,人家连收都不收,说您再整理整理吧,这个实在太少了,所以说不要太想当然,老老实实准备,业绩合同材料尽量都提供,您是给自己职称评定的,跟自己置什么气啊?

 六、一般什么时候准备业绩比较合适? 

提前半年,最好!为啥这么说,首先每个人才的业绩都不同,工作内容不同,单位性质不同,单位营业范围不同,工作岗位不同等等,所以说如果您问提供什么最合适,我只能大概说一下基本的模块,但是详细资料肯定会因人而异,就跟做饭一样,时间会给您好味道,职称评定业绩也是一个道理,好的业绩都是打磨出来的,哪些业绩材料有用,哪些放到显眼位置,哪些重点突出,哪些适用于答辩,哪些业绩需要取舍,这都是需要跟人才沟通需要时间的,提前准备好业绩材料对您职称评定通过率很有帮助,如果到最后关头才匆匆忙忙地去准备,难免不会发生什么疏漏,到时候因为材料准备的不完整而错失机会,那就真的亏大了。所以说提前半年准备业绩时间是最合理的。

 七、职称评定业绩不同工作方向的人才职称评定业绩怎么搞? 

01、业主、甲方、管理方

一般大型项目甲方都会进行招投标,包括一些施工管理和进度安排,材料较为丰富,您可以按照招投标文件+立项文件+合同+施工组织设计审批表+开工报告+会议纪要(有签字部分)+竣工验收证明等材料,尤其是报名工程管理专业的人才,这些材料比较常见。

02、施工单位、乙方

如果说您工作单位性质是乙方,合同+施工组织设计+图纸+竣工验收是通用公式,施工单位也就是咱们经常说的施工单位,那么人才一般提供的职称评定业绩以中标通知书+合同+施工组织设计(审批表一块提供)+竣工验收证明为主,或者说您也可以按照甲方的那一套进行,在实际职称评定过程中,附加材料丰富高,可以直接影响您的职称评定。

不过施工方按照人才实际申报的情况来说,分为建筑施工和装饰行业是两个大方向,如果说您是装饰装修的话,装饰装饰装修施工合同,方案,设计图纸,验收竣工表为主,如果说您是施工方,则需要提供骏工验收报告、骏工验收备案、验收报告材料等等

03、图纸设计、结构设计、幕墙设计方、园林景观设计等

无论是什么类型的设计单位,都是以设计合同+图纸(复印图签部分包含除图章、分图纸)为主,很多单位尤其是是园林设计单位中,也设计到一些园林施工的,也可以提供相应的施工合同,工程施工组织设计方案(尤其施工方案的重点部分)、工程图纸(总平面图,细部结构图,电气布置图等各专业图纸)都是人才非常不错的职称评定业绩,对了,还有规划文本哦。

04、第三方监理方

中标通知书+合同+监理细则(部分、负责那部分)。

05、规划方

合同+规划方案(报告、有签字)+规划图(部分)+验收材料。

06、概预算和造价方向

造价人员提供工程审计清单、报告等业绩材料较多,有的人才直接一本概预算书+合同,这样基本就够了。

07、勘察测绘、测量方向

很多做测绘的人才提供的业绩也是很纠结,其实您不用纠结,勘察测绘人员提供相关勘测报告、勘测合同等材料也是可以的,一般勘测报告居多,不过切记,勘测合同+报告算做一份业绩,单独的勘测报告不行哦。

08、食品检测、环境检测方向

委托合同+报告即可。

 八、职称评定业绩整理完毕后,这个业绩证明怎么写?什么是业绩证明? 

业绩证明就是您参与了什么项目,做了哪些工作,负责的内容是什么?等等,就是证明您参与了。

01、职称评审业绩时间

项目时间很重要,因为职称评定业绩证明材料必须是有效期之内的,何为有效期,初级四年后晋升中级,那么有效期就是近四年,中级五年后晋升副高,那么有效期就是近五年,过期以后证明材料没有任何作用,您要写明您在什么时间干的,要把这个项目的开始时间、结束时间写清楚,也让专家心里有个数。

02、职称评审业绩证明的名义

要以领导名义写的,就是说业绩证明材料不应该由您自己来写,而且由您的领导来写,就好比说一个人好,不应该自己说,而且应该别人说才有人信服,业绩证明材料也是如此。

03、从业经历中涉及到的单位和公司

公司问题涉及到业绩证明的张数问题,如果说您提供的所有业绩都是同一个公司的,那么您可以在一张业绩证明上写清楚,业绩证明上面也就是这一家公司的,如果说是不同公司的业绩,需要写不同的业绩证明材料,公司名字和章都是不一样的,别乱用,别瞎写。

04、业绩名称

千万记得一定要写上您干的是什么项目,也就是业绩中的项目名称,这个是重点,说句不好听的,千万不要哭了半天不知道谁死了,或者写的极其简单,没人会一个一个翻看看到底是哪个,不对应,不清晰,那您就撤呗,评委和专家每天要面对那么多职称评定的人才的资料,希望大家能够站在评委的角度去考虑,尽量能够在材料提交之前能够保证材料做到详细、严谨、全面,像个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽可能避免产生非议,您好我好大家好!

职称准备材料要的不是特例独行,它都有相应的要求,如果您做的花里胡哨的,不好意思,人家看都不看,对于个人业绩介绍做到实事求是,对参加的工作突出自己发挥的作用和做出的贡献,不要笼统概括,突出重点。

05、项目的获奖情况

如果有各种奖励,可以先复印一份,在复印件上盖单位章证明是您的奖励即可,或者是写个证明,证明您是在本公司的什么活动中获得的这个奖励,以此证明,职称评定业绩证明中也要写出来,这是个加分的项目,反之,如果会所这个项目烂尾了,搞了个稀巴烂,千万不要写,丢不起那人,您这是给自己加分还是减分?

以上就是今天职称评定业绩的全部内容,职称评定业绩怎么搞?看完本篇文章估计您心里有数了,一份好的职称评定业绩,才能保障您的通过率,尤其是业绩中的论文和专利,切记提前准备,好了,就说这么多吧,如果说您这里还有任何职称评定方面的问题,随时欢迎咨询小希老师。

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